"Millennials": 7 desafíos que deben enfrentar las empresas.

Hoy es un reto para todas las compañías adaptarse a las nuevas formas de comportamiento de los llamados Millennials. Retenerlos es un desafío importante, y ahora te daremos algunos tips para tener un reclutamiento efectivo.

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Aproximadamente el 30% de la fuerza laboral en Chile corresponde a la generación denominada Millennials( Bernardita Espinoza, Consultant – Human Resources de Michael Page ).

Por esta razón es muy importante saber qué decisiones tomar y qué políticas implementar para que impacten de manera positiva en ellos.

#1 FLEXIBILIDAD LABORAL: Actualmente la generación Millennials tiene cómo propósito viajar al menos una vez al año.

Por lo tanto una empresa que brinde flexibilidad laboral, y de el espacio para que los jóvenes se tomen unas buenas vacaciones, será clave.

Las empresas además que brinden flexibilidad laboral en cuanto horarios de salidas y entradas y más autonomía, serán más valoradas.

#2 DESAPARICIÓN DE LA FIDELIDAD LABORAL: Para los Millennials ya no cobra tanto sentido permanecer en una empresa por años, ya que es parte del crecimiento personal adquirir diferentes experiencias.

#3 ESPACIOS DE ENTRETENIMIENTO Y DESARROLLO DEL APRENDIZAJE: La importancia que se está dando al bienestar de las personas, toma cada vez más protagonismo. Así que es de suma importancia generar espacios para la relajación o para el desarrollo de la creatividad.

#4 FACILIDAD PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR: La idea tener tiempo de calidad para dedicar con la familia, y esto solamente se lograría con un buen horario de trabajo.

#5 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Cuándo los empleados se sienten identificados con los valores de la empresa, hay mayor probabilidad de que se sientan atraídos a seguir trabajando para la empresa.

#6 INCORPORACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES:

Esta generación muy exigente, por lo que exige que las empresas se preocupen por brindar beneficios sociales como salud, seguros médicos familiares, gimnasio, alimentos saludables, etc.

#7 CAPACITACIONES: El adquirir nuevos conocimientos es fundamental para la formación de un empleado íntegro y realizado. El hacer el trabajo un tanto atractivo para un Millennials puede lograr finalmente que quiera permanecer más tiempo en el lugar de trabajo.